為進一步加強隊伍建設，構建平等競爭、擇優(yōu)錄用的選拔機制，提升基層管理隊伍內生動力，為公司高質量發(fā)展充實中堅力量。12月9日，德州市恒威安保服務有限公司組織開展管理崗位公開競聘。本次競聘設立36個管理崗位，經過宣傳動員、自主報名、資格審查等環(huán)節(jié)，共有41名符合條件人選參與角逐。

      競聘答辯開始前，總經理王新衛(wèi)帶領競聘人員一起參觀了全新升級改造的智慧預警中心，詳細介紹了預警中心以“互聯(lián)網+大數(shù)據(jù)+技防改造”為核心理念，通過系統(tǒng)化、智能化的運作模式，提升保安工作的效率和可靠性，從而整體提升恒威安保的專業(yè)化程度。

      本次管理崗位公開競聘由理論考試和競聘答辯兩部分組成。競聘理論考試內容包括保安員應知應會、法律法規(guī)、消防安全、應急處置等常用知識。競聘答辯主要圍繞個人工作業(yè)績、履職能力、綜合素質、工作思路，對競聘崗位的認知等方面展開現(xiàn)場述職演說；評審組提問采用非結構化面試形式，由評審小組現(xiàn)場進行開放式提問，競聘者快速思考并現(xiàn)場作答。

理論考試現(xiàn)場

      競聘答辯現(xiàn)場，參加競聘的選手們按照抽簽順序依次上臺演講答辯。選手們以飽滿的熱情暢談了對競聘崗位的認識、競職優(yōu)勢、工作思路等，充分展現(xiàn)了自己良好的形象、解決問題的能力、創(chuàng)新能力和臨場應變能力。大家紛紛表示，參加此次公開競聘，讓大家重新認識自己，重新審視自己的工作，履職盡責，繼續(xù)發(fā)揮主觀能動性，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，為公司的高質量發(fā)展持續(xù)貢獻力量。

選手風采